Assister, conseiller, communiquer, gérer la comptabilité, manager des ressources humaines ou des unités commerciales… sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une structure professionnelle. Le point commun de ces activités appartenant au secteur TERTIAIRE relève de fonctions transversales dont les entreprises ont besoin pour se pérenniser.
Elles demandent des moteurs de personnalité spécifique capable de « se mettre au service de » et des compétences professionnelles et humaines solides.

Accompagner la personne âgée dans les actes de la vie quotidienne et exercer ses activités au sein de structures sociales ou médico-sociales.